Autonomes Recruiting in Echtzeit mit KI-Agenten
Automatisiere deinen gesamten Recruitingprozess End-to-End
Bei führenden Unternehmen und Konzernen im Einsatz
Neue Maßstäbe für modernes Recruiting
Paul verändert, wie Unternehmen Personal gewinnen – schnell, effizient und transparent.
KI-Agenten übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess end-to-end: Bewerberkommunikation, Screening, KI-Interviews, Terminierung und Onboarding – alles autonom, in Echtzeit und auf allen Kanälen.
Schnelligkeit durch Autonomie.
Mehr Einstellungen durch Effizienz.
Steuerbarkeit durch Transparenz.
Für Branchen, in denen
Recruiting zählt
Pflege &
Gesundheitswesen
Mehr Umsatz durch schnellere Einstellungen: Vom ersten Kontakt bis zum Probearbeiten in 9 Minuten – und bis zu 80 % mehr Einstellungen aus der gleichen Bewerber-Pipeline.
Einzelhandel &
Gastronomie
Automatisiert den gesamten Recruiting-Funnel bis zum Einstellungstermin in der Filiale – autonom, in Echtzeit. Auch bei hoher Fluktuation und Saisonspitzen.
Sicherheits- &
Gebäudedienstleistung
End-to-End vom Erstkontakt bis zum Einstellungstermin. Prüft Nachweise und Zertifikate autonom, qualifiziert Bewerber:innen und stellt nur passende Kräfte vor.
Logistik &
Transport
Besetzt Fahrer-, Lager- und Zustelljobs durch autonomes Screening, Dokumentenprüfung und sofortige Terminierung – rund um die Uhr, auch bei hohen Volumina.
Paul ist der Gamechanger im Recruiting
Schnellere Time-to-Hire, höhere Qualität, weniger Aufwand. Unternehmen besetzen Rollen in Minuten statt Wochen.
10x
Einstellungstermin
Vom Erstkontakt bis zur Einladung in unter 20 Minuten.
80%
Aus der gleichen Bewerber-Pipeline deutlich mehr Output.
4 x
Bewerber:innen
Mehr Conversion durch sofortige, persönliche Kommunikation.
100%
Strukturierte, reproduzierbare Bewertung ohne situative Verzerrung.
Das Ende manueller Recruiting-Prozesse
KI mit Menschenverstand: Pauls AI Agents verstehen, worauf es im Recruiting wirklich ankommt – vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
Mehr Bewerbungen durch echte Gespräche
Direkte, persönliche Kommunikation auf allen Kanälen – ohne Wartezeit, ohne Brüche.
Mehr Bewerber:innen, weniger Abbrüche.
Pre-Screening
in Echtzeit
Paul analysiert Antworten,
Dokumente und Sprache
automatisch und objektiv.
Autonome Entscheidungen in
Sekunden – ohne manuelle Kapazitäten.
Intelligente
Terminplanung – ganz ohne Abstimmungsaufwand
Paul fragt Verfügbarkeiten ab, synchronisiert Kalender und verschickt Einladungen.
Interviews füllen sich von
selbst, HR spart Zeit.
KI-Interviews –
präzise und fundiert
Paul führt strukturierte, fachlich saubere Interviews – auch für komplexe Rollen wie Engineering oder IT.
Mehr Interviewtiefe und klare Entscheidungsgrundlagen – ohne zusätzliche Kapazitäten.
Onboarding, das verbindet
Fragen, Dokumente, Abläufe – alles automatisiert und persönlich begleitet.
Schnellere Produktivität,
stärkere Bindung.
Unsere Kunden lieben Paul
Was sich verändert, wenn Recruiting autonom schneller und effizienter wird.
Wenn Intelligenz zum verlässlichen Partner wird
Paul integriert sich reibungslos in eure Systeme und schafft Klarheit, wo Prozesse komplex sind – sicher, zertifiziert und unter eurer Kontrolle.
Nahtlos integriert
Interview
ATS-, HR- und Kalendersysteme verbinden sich über offene APIs. Prozesse laufen durchgängig – ohne IT-Aufwand, ohne Brüche.
Sicher & zertifiziert
Interview
Volle Datenhoheit, DSGVO- und ISO-konform. Paul arbeitet nach höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards.
Autonom - mit Kontrolle
Interview
Paul handelt eigenständig, bleibt aber nachvollziehbar. Jeder Schritt ist transparent.
Verfügbarkeit schaffen. Wachstum entfalten.
Wenn Recruiting zuverlässig funktioniert, wird Wachstum planbar und Führung entlastet. Teams arbeiten stabil, Ziele werden erreichbar – weil die richtigen Menschen zur richtigen Zeit da sind.